beat365官方网站贯彻山东省“百校万企” 高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案的方案

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贯彻山东省“百校万企”

高校书记校长访企拓岗促就业专项行动

实施方案的方案

      全国2022届高校毕业生规模首次突破千万，我院2022届毕业生预计4829人，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，就业形势严峻复杂。为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，加快构建我院毕业生市场化社会化的就业创业工作机制，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，深入落实就业工作“一把手”工程，根据教育部办公厅《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学厅函〔2022〕3号）、省人社厅 教育厅 残联会《关于强化落实高校毕业生就业工作“一把手”工程的通知》（鲁人社函〔2022〕39号）以及《山东省“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》等文件要求，经学院党委会研究决定组织开展我院“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动（以下简称专项行动）。并制定实施方案。

　   一、行动主题

　　 用人单位大走访 全员联动促就业

　　二、行动时间

　　 2022年5—8月

　　 三、参与对象

　　 学院党委书记、院级领导班子成员；系部主任、党总支书记、副主任、副书记、专业负责人，系办公室，招生就业处以及系部参与就业工作的相关人员。

四、总体要求　　

通过开展专项行动，深入落实我院毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥学院领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动全员全方位深度参与做好高校毕业生就业工作，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前为2022届高校毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼长远构建毕业生市场化社会化的就业工作机制，全力促进我院毕业生更加充分更高质量就业。

　　 五、行动内容

　　（一）广泛开拓就业渠道和就业岗位。结合我院实际，充分调动行业、企业、相关科研单位以及校友等各方面资源，主动走进园区、走进行业、走进企业。通过走访，与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。

　　（二）深入开展社会需求调查。坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析行业企业的发展趋势和人才需求形势，共同查找我院专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为我院专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

　　（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访，深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，促进我院深化教育教学改革、提高人才培养质量。

　　 六、工作要求

（一）加强组织领导。在学院党委统一领导和部署安排下，各系各部门要把开展专项行动纳入2022届毕业生就业工作整体部署，制定实施方案，加强统筹安排。各系要强化毕业生就业工作主体责任，招生就业处要主动承担统筹协调责任，各系、招生就业处主要负责同志要亲自抓、带好头、做示范，相关人员要主动认领、任务到人，确保工作部署到位、责任落实到位。要组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面。各系均要制定本系的专项行动实施方案，报陪同调研院领导审批后报招生就业处备案。

　　（二）务求工作实效。各系要以开拓增量岗位、促进毕业生就业为核心，创新行动方式，提出量化指标，建立激励机制，确保专项行动取得实效。学院领导班子成员要深入系部，摸清底数，加强指导，实行量化考核。根据现阶段疫情防控要求，近期交流均以线上为主，待疫情形势好转可改为实地走访。学院党委书记由相关系部陪同拜访用人单位，原则上不少于20家；其他领导班子成员由相关系部陪同，共拜访用人单位不少于100家。

　　（三）建立长效机制。各系部要以开展专项行动为契机，探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制，促进学院和企业就业资源优势互补。各系部要把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，不断拓展就业新空间，巩固并扩展重点单位数据库，建立用人单位需求台账，找准高校与用人单位合作切入点，实现互惠共赢、共同发展。

    （四）加强考核宣传。招生就业处将建立“专项行动台账”，适时统计各系部专项行动进展，定期通报相关情况。各系部要强化专项行动督促考核，并纳入考核评优重要内容。各系做好每次企业调研的宣传报道，及时宣传报道各系专项行动开展情况。也可将好的经验和做法撰写新闻稿或形成案例，由宣传统战部负责推送相关媒体加以宣传。beat365官方网站要及时总结宣传相关好经验好做法，并报教育部和省教育厅、人社厅。

七、工作安排

党委书记花景新同志由7个系部领导分别陪同调研不少于20家；

党委副书记、副院长张国强同志由工程管理系领导陪同调研不少于15家；

党委副书记高绍远同志由建筑工程系领导陪同调研不少于15家；

纪委书记李军同志由建筑装饰艺术系领导陪同调研不少于15家；

副院长禹爱美同志由环境工程系领导陪同调研不少于15家；

副院长杨恩业同志由建筑经济管理系领导陪同调研不少于15家；

副院长刘庆堂同志由市政与设备工程系领导陪同调研不少于15家；

工会主席王斌同志由建筑与城市规划系领导陪同走访调研不少于15家；

因副院长刘庆堂同志分管教学、招生就业工作，可再由各系部领导陪同调研企业，数量不限。

八、材料报送

（一）报送清单

1.调研企业名单。招生就业处综合历年毕业生就业信息以及企业招聘信息，择优提供200家企业供系部筛选（附件1）。各系与陪同调研的学院领导及专业负责人对接，在考虑各系部专业相关度、领导走访意愿以及地区适宜性的基础上，每系报送不少于20家拟走访企业名单。企业选择尽可能为行业领先、业内知名或产业头部企业。选择好的企业要附每家企业的企业简介，最好是包含与学院合作的历程回顾，以供院领导调研前了解。

2.各系专项工作联系人名单。每个系部需上报“书记校长访企拓岗促就业”工作的专项联系人，以便系部与校领导与企业对接沟通调研时间、地点，向企业发送附有调研人员和调研提纲（附件3）的调研公函（附件2），并做好活动安排和宣传报道以及《访企拓岗促就业专项行动电子台账》（附件4）材料上报等事宜。

3.各系部走访企业专项行动方案。方案中应包括走访时间安排表。

（二）报送要求

1.走访企业名单以及各系专项工作联系人名单请于5月14日前报送至招生就业处。

2.每次企业调研活动结束后，各系专项工作联系人填写《访企拓岗促就业专项行动电子台账》，并及时报送，并由招生就业处统一整理上报。

3.各系部《走访企业专项行动方案》，请于5月16日前报送至招生就业处。

（三）报送联系人

联系人：梁媛媛 魏义山

QQ号：244735203；1018992478

       联系电话：19905414053，15954109105