就业是民生之本，毕业生就业工作是高校高质量发展的基本前提和重要保障。为贯彻党中央、国务院“稳就业、保就业”的重大战略部署，确保我院毕业生就业形势总体稳定，根据教育部、人力资源和社会保障部关于做好 2022 届普通高校毕业生就业工作的总体部署要求，按照山东省人力资源和社会保障厅 山东省教育厅《关于开展 2022 年山东省高校毕业生就业服务系列专项活动的通知》（鲁人社〔2022〕21 号）精神，结合beat365官方网站实际，制订我院毕业生就业服务专项行动方案。
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于职业教育和就业工作的重要讲话精神，全面落实上级主管部门有关高校毕业生就业工作的文件和通知精神，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，充分发挥校企合作和产教融合优势，树立就业工作全局意识，加快构建就业服务体系和人才培养体系融合发展新机制，着力提升就业服务能力和人才培养水平，确保我院2022届毕业生半年后就业率达到95%以上，企业对毕业生满意率达到92%以上，毕业生对就业服务工作满意率达92%以上。确保我院就业工作始终走在全省高职院校前列。
二、主要举措
（一）促就业“国聘行动”
结合我院实际，积极参与“国聘行动”并做好宣传工作。自2022年3月起，招就处联合各系认真梳理毕业生求职需求，按专业分类对接“国聘行动”各项子活动，并通过我院就业信息网和“山东城建就业信息平台”公众号以及各类就业群及时进行宣传，各系负责组织落实，招就处跟进指导，并及时汇总形成beat365官方网站参与“国聘行动”成效报告。
（二）校园网络招聘系列活动
为有效应对我院2022届毕业生顶岗实习不返校的实际情况，2022年上半年校园招聘活动主要以线上为主。招就处组织线上综合招聘场次不少于8场，各系也可酌情安排线上招聘活动。主要通过开展多渠道的线上招聘宣讲会、举办线上专场招聘会等举措，引导供需双方充分对接。各系一方面要对线上招聘活动积极广泛宣传，周密部署，实现应届毕业生全覆盖。另一方面要挖掘对口企业招聘资源，建立与本系专业（群）对口的企业资源库和招聘岗位库，为毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。
（三）全方位就业指导服务
为了让毕业生对就业政策和就业流程有更清楚的了解和认知，招就处为2022届毕业生编写印制了《2022届毕业生就业指导手册》，内含详细的毕业生毕业和就业操作流程及步骤。招就处发布指导手册电子版，并统一组织对毕业班辅导员开展解读培训，由辅导员传达到班级。各系要将《手册》发至毕业生手中，并在毕业生求职、签约以及整个毕业过程中各个阶段主动加强过程性指导，为毕业生顺利毕业和优质择业提供最优质的服务。
（四）精细化就业管理
就业管理要实行台账管理，各系各班级各专业要精准把握每一位毕业生就业情况。2-4月招就处对各系2022届毕业生就业情况实现月调度，5月份对各系就业情况每2周一调度，6月实行周调度，公示各系就业情况。各系部也应建立对班级对专业的就业调度管理机制。
（五）精准帮扶活动
招就处将建立未就业台账统计模板发放给各系部。各系部各班级为毕业生建立就业档案，对已就业的毕业生要分类统计，按照签订就业协议、劳动合同、其他形式就业、境内升学、出国(境)、应征入伍、待就业(有就业意愿未就业)和暂不就业(暂无就业意愿)等八类，如实统计毕业生就业去向，实现“就业去向落实一人，数据信息上报一人”，做到就业状况和数据“日日清”。对未就业的毕业生建立精准帮扶台账，实行分类帮扶和“一人一策”动态管理，优先推荐岗位。
（六）留鲁就业体验日活动
2022年 3-6 月、9-12 月，招就处将联合各系组织2023届毕业生积极参与省人社厅组织的“留鲁就业体验日”活动。让学生走出校门走进优质企业、就业服务机构和人力资源产业园进行岗位或职业体验，促进beat365官方网站毕业生留鲁就业率和优质企业就业率的“双提升”。
（七）专场调度会
2022 年 4-5月，由招就处联合各系就2022届建档立卡、扩招毕业生就业情况以及未就业学生就业意愿重点摸排，通过开展线上招聘活动、推送就业岗位等活动，对特殊毕业生进行多形式、多维度的就业帮扶，促进他们充分就业。
（八）参与职业技能大赛
2022年 5-7 月，各系积极组织beat365官方网站学生（包括但不局限2022届毕业生)参加由省人力资源社会保障厅、省教育厅联合举办开展的职业技能大赛，展示学生（毕业生）的职业能力和风采，提升学生（毕业生）的就业技能和综合素质。
（九）就业育人主题服务活动
2022 年 11-12 月，由招就处联合各系筹备举办第三届简历大赛。招就处和各系部积极开展专家或校友就业指导论坛活动。继续大力实施宏志助航计划，完善就业帮扶机制，鼓励各系创造条件，推动“宏志助航计划”覆盖更多毕业生。进一步提升高校毕业生就业参与率、留鲁就业率， 全力以赴促进高校毕业生顺利毕业、尽早就业。
三、组织实施
（一）加强组织领导
成立2022年毕业生就业工作领导小组，全面组织领导我院2022年毕业生就业服务专项行动各项工作。
组 长：花景新
常务副组长：刘庆堂
副组长：张国强、高绍远、李军、禹爱美、杨恩业、王斌
成 员: 顾琦、陈瑞波、张先宗、秦玉学、李杰、王金彦、李元美、邱朝红、齐海鹰、娄淑娟、牟培超、刘永哲、张正磊、董文涛、苏强、李晓栋、刘健、孙亚超、张广进
领导小组下设办公室，办公室设在招生就业处，顾琦处长任办公室主任。
各系部要提高对就业工作的认识，从讲政治的高度、保民生的角度、促发展的要求、办教育的使命来认识做好毕业生就业工作的重大意义，各系要成立领导小组，加强组织领导。各系要落实毕业生就业工作“一把手”工程，配齐建强就业工作队伍，加强就业工作督促检查，统筹就业工作安排，抓紧谋划推进就业相关工作部署，优质高效完成就业工作任务。
（二）加强对就业工作的过程管理、闭环管理
我院对2022届毕业生就业情况将实施台账管理，并定期进行调度。招就处将及时公示各系就业率统计报表。就业率、满意度调查等各项指标将列入各系年终就业工作考核体系，促进过程管理和闭环管理的有机融合。
（三） 建立招生与就业联动机制
严格落实教育部“三严禁”“四不准”的要求，加强就业统计核查，适时公布公示。推动就业与招生培养联动改革，将就业率、满意度调查等各项指标作为分专业招生计划分配的重要依据，助推招生和就业双向互动、协调有序发展。
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